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HRBP

Ref : JRQ$202-21181

Paris

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Job description

Murex est un leader mondial reconnu dans le développement de progiciels financiers. Chaque jour, à travers le monde, de prestigieuses institutions financières, hedge funds, asset managers et trésoreries de grands groupes, s’appuient sur les collaborateurs et la plateforme Murex pour soutenir leurs activités de marchés. Notre devise “pioneering again” résume notre histoire: depuis sa création, Murex s'adapte en continu aux évolutions des marchés de capitaux en offrant des solutions innovantes et adaptées aux besoins de ses Clients.

Murex compte aujourd’hui plus de 2000 experts répartis dans 17 bureaux : Beyrouth, Dubai, Dublin, Hong Kong, Londres, Luxembourg, Moscou, New York, Paris, Pékin, Santiago, Sao Paulo, Séoul, Singapour, Sydney, Tokyo, et Toronto.

 

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous vous proposons de rejoindre notre département des Ressources Humaines basé en Paris en tant que

 

Human Resources Business Partner - CDD H/F

Sous la responsabilité du Senior HRBP, vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour une ou plusieurs Business Units pour la région EMEA focusée sur la gestion prévisionnelle des Ressources, la gestion des Talents et  la gestion organisationnelle.

Véritable partenaire des Business Units, vous êtes garant-e de la stratégie RH au sein de vos périmètres business respectifs.

 

Vous aurez pour mission :

 

  • Assurer support et conseil au Management des Business Units dans tout domaine RH afin de garantir l’application des stratégies RH Groupe (problématiques organisationnelles, développement et coaching du leadership, rémunération, accompagnement au changement, management de la performance, formation …)
  • Participer à des projets RH transverses et garantir leur livraison dans la timeline fixée
  • Contribuer à l’amélioration de l’organisation tous niveaux confondus et déployer les actions nécessaires pour mieux les accompagner
  • Challenger le Management, les collaborateurs et les partenaires RH pour améliorer l’efficacité des process
  • Accompagner les Managers dans leur développement tant par du coaching individuel que par des interventions organisationnelles
  • Analyser les métriques liées à chaque Business Unit et en fonction, anticiper des actions pour soutenir la stratégie du Business ou RH